Звільнення під час хвороби у Нідерландах
Хвороба зазвичай захищає від звільнення, але не від усіх способів завершення роботи. Розрізняйте звільнення, закінчення строкового договору та пропозицію VSO.
Ця тема іншою мовою
1. Перевірте факти
Запишіть перший день хвороби й дату завершення договору. Збережіть листи роботодавця, лікаря з питань праці та UWV. У перші два роки хвороби зазвичай діє заборона звільнення, з винятками.
2. Дійте
Строковий договір може закінчитися під час хвороби. Уточніть повідомлення про хворобу при завершенні роботи й подальші виплати в UWV. Продовжуйте дотримуватися правил повідомлення та повернення до праці.
3. Якщо проблема триває
Не звільняйтеся самі й не підписуйте VSO під час хвороби без консультації. Отримавши повідомлення про звільнення чи судовий лист, дійте швидко: строки оскарження можуть бути короткими.
Підготуйте документи
- Договір і дати хвороби
- Звільнення або VSO
- Документи лікаря з питань праці та UWV
Поставити запитання — Juridisch Antwoord
Опишіть, що і коли сталося та які документи ви отримали. Не вказуйте імена, адреси чи ідентифікаційні номери.
Поставити запитанняДжерела й подальша допомога
По індивідуальну допомогу зверніться до страховика правової допомоги, профспілки або Het Juridisch Loket. Перед залученням юриста уточніть мову й вартість. Не публікуйте імен або приватних документів у чаті.
UWV ↗Rijksoverheid ↗Het Juridisch Loket ↗Джерела можуть бути нідерландською. Загальні відомості про право Нідерландів, не індивідуальна порада. Оновлено 11 вересня 2026 року.