Licenciement pendant un arrêt maladie aux Pays-Bas
La maladie protège généralement contre le licenciement, mais pas contre toute fin de contrat. Distinguez licenciement, échéance d'un contrat temporaire et proposition de VSO.
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1. Vérifier les faits
Notez le premier jour de maladie et la date de fin du contrat. Gardez les courriers de l'employeur, du médecin du travail et d'UWV. Une interdiction de licenciement s'applique en principe pendant les deux premières années, avec des exceptions.
2. Agir
Un contrat temporaire peut arriver à échéance malgré la maladie. Vérifiez le signalement de votre maladie à la sortie et les prestations possibles avec UWV. Respectez les règles applicables de déclaration et de réintégration.
3. Si le problème persiste
Ne démissionnez pas et ne signez pas une VSO pendant la maladie sans conseil individuel. En présence d'un licenciement ou d'un courrier judiciaire, agissez vite : les délais de contestation peuvent être courts.
Documents à préparer
- Contrat et dates de maladie
- Licenciement ou VSO
- Courriers médicaux professionnels et UWV
Poser votre question — Juridisch Antwoord
Décrivez les faits, leur date et les documents reçus. Ne saisissez aucun nom, adresse ou numéro d'identification.
Poser votre questionSources et aide complémentaire
Pour une aide individuelle, contactez votre assurance juridique, un syndicat ou Het Juridisch Loket. Vérifiez la langue et les frais avant de mandater un avocat. Ne partagez pas de noms ou documents privés dans la discussion.
UWV ↗Rijksoverheid ↗Het Juridisch Loket ↗Les sources peuvent être en néerlandais. Informations générales sur le droit néerlandais, pas de conseil individuel. Mise à jour : 11 septembre 2026.