Kündigung während Krankheit in den Niederlanden
Krankheit bietet häufig Kündigungsschutz, verhindert aber nicht jede Beendigung. Eine Kündigung ist von einem auslaufenden befristeten Vertrag oder einem Aufhebungsvertrag zu unterscheiden.
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1. Sachverhalt prüfen
Notieren Sie ersten Krankheitstag und Vertragsende. Bewahren Sie Schreiben von Arbeitgeber, Betriebsarzt und UWV auf. Während der ersten zwei Krankheitsjahre gilt grundsätzlich ein Kündigungsverbot mit Ausnahmen.
2. Handeln
Ein befristeter Vertrag kann trotz Krankheit auslaufen. Klären Sie die Krankmeldung beim Ausscheiden und mögliche Leistungen mit UWV. Beachten Sie weiterhin die für Sie geltenden Krankmelde- und Wiedereingliederungsregeln.
3. Wenn keine Lösung folgt
Kündigen Sie während Krankheit nicht selbst und unterschreiben Sie keine VSO ohne Beratung. Bei einer Kündigung oder Gerichtspost ist schnelles Handeln nötig: Anfechtungsfristen können kurz sein. Niederländische Regeln sind nicht mit deutschem Arbeitsrecht gleichzusetzen.
Unterlagen vorbereiten
- Vertrag und Krankheitsbeginn
- Kündigung oder VSO
- Schreiben von Betriebsarzt und UWV
Frage stellen — Juridisch Antwoord
Beschreiben Sie, was wann geschehen ist und welche Unterlagen Sie erhalten haben. Nennen Sie keine Namen, Adressen oder Identifikationsnummern.
Frage stellenQuellen und weitere Hilfe
Für persönliche Hilfe wenden Sie sich an Rechtsschutzversicherung, Gewerkschaft oder Het Juridisch Loket. Fragen Sie vor Beauftragung nach Sprache und Kosten. Teilen Sie keine Namen oder privaten Dokumente im Chat.
UWV ↗Rijksoverheid ↗Het Juridisch Loket ↗Quellen können auf Niederländisch sein. Allgemeine Informationen zum niederländischen Recht, keine individuelle Rechtsberatung. Aktualisiert am 11. September 2026.