Hollanda'da hastayken işten çıkarılma
Hastalık genellikle feshe karşı koruma sağlar, ancak işin her türlü sona ermesini engellemez. Fesih, süreli sözleşmenin bitmesi ve VSO teklifini ayırın.
Bu konuyu başka dilde okuyun
1. Bilgileri kontrol edin
Hastalığın ilk gününü ve sözleşmenin bitişini not edin. İşveren, işyeri hekimi ve UWV yazılarını saklayın. İlk iki hastalık yılında kural olarak fesih yasağı vardır; istisnalar olabilir.
2. Harekete geçin
Belirli süreli sözleşme hastalık sırasında bitebilir. İşten ayrılırken hastalık bildiriminin nasıl yapılacağını ve sonraki ödeneği UWV ile görüşün. Geçerli hastalık bildirim ve işe dönüş kurallarına uymaya devam edin.
3. Sorun devam ederse
Hastayken kişisel danışmanlık almadan istifa etmeyin veya VSO imzalamayın. Fesih ya da mahkeme yazısı geldiğinde hızlı davranın; itiraz süreleri kısa olabilir. İşverenin verdiği tarihin beklemek için yeterli olduğunu varsaymayın.
Hazırlanacak belgeler
- Sözleşme ve hastalık tarihleri
- Fesih veya VSO
- İşyeri hekimi ve UWV yazıları
Sorunuzu sorun — Juridisch Antwoord
Ne olduğunu, ne zaman olduğunu ve hangi belgeleri aldığınızı anlatın. İsim, adres veya kimlik numarası yazmayın.
Sorunuzu sorunKaynaklar ve diğer yardım
Kişisel yardım için hukuki yardım sigortanıza, sendikaya veya Het Juridisch Loket’e başvurun. Avukat görevlendirmeden önce dil ve ücretleri sorun. Sohbette isim veya özel belge paylaşmayın.
UWV ↗Rijksoverheid ↗Het Juridisch Loket ↗Kaynaklar Hollandaca olabilir. Hollanda hukuku hakkında genel bilgi; kişisel hukuki danışmanlık değildir. Güncelleme: 11 Eylül 2026.