Mag u worden ontslagen tijdens ziekte?
Tijdens de eerste twee ziektejaren geldt bij een vast contract meestal een opzegverbod. Er bestaan uitzonderingen en een tijdelijk contract kan tijdens ziekte aflopen.
Neem tijdens ziekte niet zelf ontslag en teken geen vaststellingsovereenkomst zonder persoonlijk advies. Daardoor kunt u recht op loon of een uitkering verliezen.
Het opzegverbod
Uw werkgever mag u tijdens de eerste twee ziektejaren in beginsel niet ontslaan vanwege uw arbeidsongeschiktheid. Het verbod is niet absoluut; bijvoorbeeld proeftijd, ontslag op staande voet of onvoldoende meewerken aan re-integratie kan de situatie veranderen.
Tijdelijk contract
Een tijdelijk contract hoeft niet te worden verlengd omdat u ziek bent. De werkgever betaalt doorgaans loon tot de einddatum en meldt u ziek uit dienst bij UWV.
Na twee jaar ziekte
Na twee jaar kan de werkgever onder voorwaarden ontslag aanvragen bij UWV. De re-integratie-inspanningen en een eventuele loonsanctie zijn daarbij belangrijk.
Controleer dit nu
- Eerste ziektedag en duur van de ziekte
- Vast of tijdelijk contract en einddatum
- Plan van aanpak en re-integratieverslagen
- Correspondentie met bedrijfsarts en werkgever
- Voorstel voor beëindiging of VSO
Veelgestelde vragen
Mag mijn tijdelijke contract aflopen terwijl ik ziek ben?
Ja. Het opzegverbod verplicht een werkgever niet om een aflopend tijdelijk contract te verlengen. UWV kan daarna mogelijk de Ziektewet uitvoeren.
Krijg ik transitievergoeding na langdurige ziekte?
Bij beëindiging op initiatief van de werkgever bestaat meestal recht op transitievergoeding, mits aan de voorwaarden is voldaan.
Wilt u weten welke hulp bij uw situatie past?
Juridisch Antwoord kan uitleggen waar u zelf een geschikte advocaat of andere officiële juridische hulp kunt zoeken.
Vraag het aan Juridisch AntwoordOfficiële bronnen
Rijksoverheid — ontslag bij ziekteUWV — ontslag tijdens ziekteInhoud gecontroleerd op 10 september 2026. Algemene informatie, geen persoonlijk juridisch advies.