Vaststellingsovereenkomst
Controleer de ontslagreden, einddatum, vergoeding, opzegtermijn en gevolgen voor WW.
Lees verderVan een vaststellingsovereenkomst tot achterstallig loon: ontdek waar u op moet letten en welke stap bij uw situatie past.
Stel uw arbeidsrechtelijke vraagControleer de ontslagreden, einddatum, vergoeding, opzegtermijn en gevolgen voor WW.
Lees verderBereken een indicatie op basis van uw bruto maandloon en de duur van uw dienstverband.
Lees verderLees over het opzegverbod, uitzonderingen en de risico's van zelf ontslag nemen.
Lees verderControleer de dringende reden, directe mededeling en korte termijnen om te reageren.
Lees verderControleer aanzegging, transitievergoeding, eindafrekening en mogelijke WW.
Lees verderBekijk welke wettelijke termijn geldt en welke contract- of cao-afspraken meetellen.
Lees verderLees welke ontslagroute en formulering gevolgen kunnen hebben voor uw uitkering.
Lees verderLees wat inhouding, aangifte, toeslagen en vermogen kunnen betekenen voor het nettobedrag.
Lees verderControleer het initiatief, de duur van het dienstverband en mogelijke uitzonderingen.
Lees verderControleer loon, vakantiegeld, openstaande uren, declaraties en vergoedingen.
Lees verderBekijk wanneer u dagen kunt opnemen en wanneer uitbetaling aan de orde is.
Lees verderControleer of het beding geldig is en wat u bij een VSO kunt afspreken.
Lees verderControleer de noodzaak, afspiegeling, herplaatsing en vergoeding bij een reorganisatie.
Lees verderBekijk of verwachtingen, begeleiding, verbetertraject en herplaatsing zorgvuldig zijn vastgelegd.
Lees verderControleer uw opzegtermijn, WW-risico, eindafrekening en beperkende bedingen.
Lees verderControleer of de proeftijd geldig is en wat de gevolgen voor loon en WW zijn.
Lees verderLees over het opzegverbod, een tijdelijk contract en bescherming tegen verboden onderscheid.
Lees verderBreng ontbrekend salaris, toeslagen en uren in kaart en lees hoe u betaling kunt eisen.
Lees verderControleer of opleidingskosten bij uw vertrek werkelijk mogen worden teruggevraagd.
Lees verderControleer het loonpercentage, wachtdagen en een eventuele opschorting of loonstop.
Lees verderLeg gebeurtenissen vast, blijf zorgvuldig communiceren en teken niet onder druk.
Lees verderBekijk of extra uren in geld of vrije tijd moeten worden vergoed en welk bewijs telt.
Lees verderControleer het percentage, betaalmoment en de berekening van uw vakantiebijslag.
Lees verderWe gebruiken officiële informatie van onder meer Rijksoverheid en UWV. Juridische uitkomsten hangen altijd af van de precieze feiten, uw contract en mogelijk uw cao.