Ontslag wegens disfunctioneren: is het dossier voldoende?
Onvoldoende functioneren leidt niet automatisch tot ontslag. Uw werkgever moet het probleem tijdig duidelijk maken en u een serieuze kans geven om te verbeteren.
U moet weten wat er niet goed gaat
De werkgever moet concreet maken op welke onderdelen uw functioneren tekortschiet. Losse kritiek of een onverwachte slechte beoordeling is meestal niet hetzelfde als een zorgvuldig opgebouwd dossier.
Een reële kans om te verbeteren
Een verbetertraject moet duidelijk maken welke resultaten worden verwacht, welke begeleiding of scholing u krijgt en binnen welke redelijke periode verbetering moet blijken. De invulling hangt af van functie, duur van het dienstverband en omstandigheden.
Herplaatsing blijft relevant
Ook als voldoende grond voor ontslag bestaat, moet de werkgever doorgaans onderzoeken of herplaatsing in een passende functie mogelijk is. Ontslag wegens disfunctioneren wordt normaal door de kantonrechter beoordeeld.
Controleer dit nu
- Functieomschrijving en concrete prestatienormen
- Beoordelingen, waarschuwingen en uw schriftelijke reacties
- Plan, duur en evaluaties van het verbetertraject
- Aangeboden begeleiding, scholing en hulpmiddelen
- Vacatures en aantoonbaar herplaatsingsonderzoek
Veelgestelde vragen
Hoe lang moet een verbetertraject duren?
Er is geen vaste termijn die altijd geldt. De duur moet reëel zijn gezien onder meer uw functie, ervaring, tekortkomingen en de geboden ondersteuning.
Kan ziekte de beoordeling beïnvloeden?
Ja. De werkgever moet nagaan of ziekte of onvoldoende zorg voor scholing of arbeidsomstandigheden een rol speelt. De feiten kunnen de ontslaggrond wezenlijk veranderen.
Wilt u weten welke hulp bij uw situatie past?
Juridisch Antwoord kan uitleggen waar u zelf een geschikte advocaat of andere officiële juridische hulp kunt zoeken.
Vraag het aan Juridisch AntwoordOfficiële bronnen
UWV — ontslag om persoonlijke redenenRijksoverheid — wanneer ontslag mogelijk isInhoud gecontroleerd op 10 september 2026. Algemene informatie, geen persoonlijk juridisch advies.