Welke opzegtermijn geldt bij ontslag?
De termijn hangt af van wie opzegt, uw contract, de duur van het dienstverband en mogelijke afspraken in de cao of arbeidsovereenkomst.
Opzegtermijn werkgever
Bij een vast contract is de wettelijke termijn voor de werkgever normaal één maand bij minder dan vijf dienstjaren, twee maanden bij vijf tot tien jaar, drie maanden bij tien tot vijftien jaar en vier maanden vanaf vijftien jaar.
Opzegtermijn werknemer
Voor een werknemer met een vast contract is de wettelijke termijn normaal één kalendermaand. Schriftelijke contract- of cao-afspraken kunnen hiervan afwijken binnen wettelijke grenzen.
Einddatum en proceduretijd
Opzegging gebeurt vaak tegen het einde van de maand. Na een UWV-procedure kan proceduretijd onder voorwaarden worden afgetrokken, waarbij doorgaans minimaal één maand overblijft.
Controleer dit nu
- Vast of tijdelijk contract
- Startdatum en beoogde einddatum
- Opzegbepaling in het arbeidscontract
- Toepasselijke cao
- Wie opzegt en via welke ontslagroute
Veelgestelde vragen
Is één maand altijd precies dertig dagen?
Nee. Het gaat meestal om een kalendermaand en opzegging tegen het einde van de maand. Controleer uw contract en cao.
Kan mijn werkgever een kortere termijn afspreken?
Afwijkingen zijn aan regels gebonden. Laat een afwijkende contractbepaling controleren voordat u ervan uitgaat dat deze geldig is.
Wilt u weten welke hulp bij uw situatie past?
Juridisch Antwoord kan uitleggen waar u zelf een geschikte advocaat of andere officiële juridische hulp kunt zoeken.
Vraag het aan Juridisch AntwoordOfficiële bronnen
Rijksoverheid — opzegtermijn werkgeverRijksoverheid — opzegtermijn werknemerUWV — opzegtermijnInhoud gecontroleerd op 10 september 2026. Algemene informatie, geen persoonlijk juridisch advies.