Ontslag door reorganisatie of werkvermindering
Een werkgever kan wegens bedrijfseconomische redenen ontslag aanvragen bij UWV. Hij moet de reden onderbouwen, de juiste werknemers selecteren en laten zien dat herplaatsing niet mogelijk is.
De werkgever moet de noodzaak aantonen
Het kan gaan om een slechte financiële situatie, structureel minder werk, organisatorische verandering, technologische verandering of bedrijfsbeëindiging. UWV beoordeelt of de opgegeven reden aannemelijk is.
Wie komt voor ontslag in aanmerking?
Bij uitwisselbare functies wordt doorgaans het afspiegelingsbeginsel toegepast. Werknemers worden verdeeld over leeftijdsgroepen, waarna per groep wordt gekeken naar de duur van het dienstverband. Afwijkingen zijn alleen in bepaalde situaties toegestaan.
Herplaatsing en vergoeding
De werkgever moet onderzoeken of u binnen een redelijke termijn, eventueel met scholing, in een passende functie kunt worden herplaatst. Bij beëindiging op initiatief van de werkgever bestaat meestal recht op transitievergoeding.
Controleer dit nu
- UWV-aanvraag en bedrijfseconomische onderbouwing
- Functiegroep en toepassing van het afspiegelingsbeginsel
- Beschikbare vacatures en herplaatsingsonderzoek
- Opzegtermijn en aftrek van de UWV-proceduretijd
- Berekening van transitievergoeding en eindafrekening
Veelgestelde vragen
Mag mijn werkgever zelf kiezen wie wordt ontslagen?
Niet zomaar. Bij uitwisselbare functies gelden selectieregels. Uw functie, leeftijdsgroep en diensttijd kunnen daarom beslissend zijn.
Kan ik tijdens de UWV-procedure reageren?
Ja. U krijgt doorgaans gelegenheid verweer te voeren. Controleer de genoemde reactietermijn en lever relevante stukken tijdig aan.
Wilt u weten welke hulp bij uw situatie past?
Juridisch Antwoord kan uitleggen waar u zelf een geschikte advocaat of andere officiële juridische hulp kunt zoeken.
Vraag het aan Juridisch AntwoordOfficiële bronnen
UWV — ontslag om bedrijfseconomische redenenRijksoverheid — afspiegelingsbeginselInhoud gecontroleerd op 10 september 2026. Algemene informatie, geen persoonlijk juridisch advies.