Ontslagen in de proeftijd: mag dat zomaar?
Tijdens een geldige proeftijd kunnen werkgever en werknemer de arbeidsovereenkomst direct beëindigen. Toch gelden voorwaarden voor de proeftijd en mag de ontslagreden niet verboden of discriminerend zijn.
Is de proeftijd geldig afgesproken?
Een proeftijd moet voor beide partijen gelijk zijn en schriftelijk zijn vastgelegd. De maximale duur hangt af van het soort en de duur van het contract. Bij een tijdelijk contract van zes maanden of korter mag geen proeftijd worden afgesproken.
Geen opzegtermijn, wel recht op de reden
Tijdens een geldige proeftijd is geen voorafgaande toestemming van UWV of de rechter nodig en geldt geen opzegtermijn. Als u erom vraagt, moet de andere partij de reden voor de beëindiging schriftelijk geven.
Controleer WW en verboden onderscheid
Wie zelf vertrekt kan problemen krijgen met een WW-uitkering. Ook in de proeftijd mag ontslag niet berusten op bijvoorbeeld zwangerschap, discriminatie of een andere verboden reden. De precieze aanleiding en communicatie zijn dan belangrijk.
Controleer dit nu
- Ondertekende arbeidsovereenkomst en cao
- Start- en einddatum van de proeftijd
- Duur en soort van het arbeidscontract
- Schriftelijke ontslagmededeling en opgegeven reden
- Berichten of gebeurtenissen rond het ontslag
Veelgestelde vragen
Heb ik tijdens de proeftijd recht op loon?
U heeft recht op loon over de periode waarin u in dienst was. Controleer ook de eindafrekening, vakantiebijslag en opgebouwde vakantie-uren.
Kan ik per direct stoppen?
Tijdens een geldige proeftijd kan ook de werknemer direct opzeggen. Controleer vooraf de mogelijke gevolgen voor WW en inkomen.
Wilt u weten welke hulp bij uw situatie past?
Juridisch Antwoord kan uitleggen waar u zelf een geschikte advocaat of andere officiële juridische hulp kunt zoeken.
Vraag het aan Juridisch AntwoordOfficiële bronnen
Burgerlijk Wetboek — artikel 7:652 (proeftijd)Burgerlijk Wetboek — artikel 7:676 (opzegging in proeftijd)Inhoud gecontroleerd op 10 september 2026. Algemene informatie, geen persoonlijk juridisch advies.